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文章目录：
(以发表时间倒排序)
应在打造“能力”上下功夫(红岩魂)
从国有企业老板的言谈说起(始创)
拿什么拯救你——国企(老小龙)
签约经济在中国国有企业改革中的作用之：总体原则(正义中国)
国企经营者的困境——评企业国有资产监督管理暂行条例(宋公明)
国企改革中的政策取向(小小公民)
国企改革也要建立决策责任追究制度(小小公民)
国有企业资产流失的个案(说真话领导不喜欢)
当前国企改革中必须引起注意的几个问题(小小公民)
关于浙江的私营企业发展快的原因(箫羽)
民营有限公司被忽视的社会属性(一无所得)
新兴的“强势者”——国有及国有控股企业管理者问题探讨(云淡水暖)
中国现在没有国有企业？(刨根)
国企改革究竟改的是什么？(大嘴老歪)
关注减员增效(古道西风肥猪)
企业转制是灵丹妙药吗？——简评转制已经成为一些人鲸吞社会财富的途径(云淡水暖)
也谈“从古代政治中寻找现代企业的智慧”——与张维迎教授商榷(韩强)
对国企改革中一些分配制度和激励机制的一些看法(怒目大狂)
国企改革要实行两个彻底分开(不发牢骚)
我在国企干活但不磨洋工(zwang)
破船论说明现在的作家不会塑造英雄了(数学)
国企改制中“瓜分”不公的现象(宋阳)
出卖国企工作的三个不可回避的客观问题(发言如左)
国企改革为何成效不佳？(俺是卫道士)
也说：呼唤“尊重企业家”(黄家大岭)
下岗，为什么不是从大到小(任意纵横)
国企改革新思维——减数增效(犁)
一个中国工人自救自己的新企业现象(华山剑)
民营企业新事多，三报专利“约”国企(知识产权问题观察员)
政企何时分？(顾问)
“企业家”是干什么的(陈嘉珉)
南京企业对国际招标无动于衷岂是“保守”二字所能概括？(我爱我国)
王牌营销员——辣妹子《营销心得》(辣妹子)
从实践中来谈企业文化的思考(辣妹子)
我对自由派经济学家攻击国企的看法(不熄的烟斗)
李自成，缺乏战略管理的悲剧(京东山人)
应该禁止国家财政供养单位的贷款权(未来学家)
煤矿人才奇缺--弱势企业（行业）难题之一(七星河)
私有制中的真老板与公有制中的假老板(hhj)
“公有制”不是垃圾桶！(高木)
到底谁是庸医？——从电信改革谈起(子长)
国有股减持的股转债方式可行吗？(议宣)
国有大中型企业的出路(胡说八道又如何)
现代化的大馅饼---对中国近20年来主流改革理论和实践的简单回顾(老田)
打破现有的一些小框架，发展具有中国特色的企业集团财务公司(以银行为中心的多元融资模式)(周碧波)
对一些大型国企改革的构思——给国家经贸委的建议(为国为民)
社会应该理解当今科技人员的工作特性及他们的特别性情——从何家庆现象谈起(华山剑)
也谈计划经济与市场经济(思闻)
企业技术先进的结局要么是被开除人籍，要么就是实际上的公有化(最终幻想X)
要使中国适应高速发展，应该在那些方面加以改进？(宋汉祥)
国企改革新思路(最新版)(犁)
关于企业人事制度改革的思考(团长)
国有企业改革必须考虑的几个重大战略问题(湘乡人)
企业股份改制与股权、股份设置具体化问题（原创）(我在
故我思)
如何提高中国企业实力？(犁)
话说“娃哈哈”企业形象广告(小臭鼬)
分拆不是出路(飞稳)
关于国有股减持的若干问题（下）(黄炎)
关于国有股减持的若干问题（上）(黄炎)
国企私有化不是没心没肺(左宗棠)
一个国企股份制改造的真实故事(看热闹)
从“补发结婚证”想起的(九段)
论企业事业化和事业企业化给中国社会带来的畸形发展！(王振今)
喜读吴邦国《促进国企改革健康发展》一文，赋诗一首(双拼)
朱总理挥笔题校训：不做假账(新闻眼)
一个国有粮库的发达衰败之探讨(梁可)
现场作业人员短期作业水平上台阶的培训设计(陈继利)
建立以贡献为绩效的管理运转机制和激励机制(陈继利)
请关注县一级国有企业的改制(电线杆|)
企业文化建设应在加强与提高上做文章(陈继利)
关于企业营销策略之名人效应谈（系列谈之四）(黄炎)
从跨国公司营销策略看中国企业如何营销（系列谈之三）(黄炎)
企业发展的辨证思维协同发展(陈继利)
少上酒席多上网，给中国企业家的建议(重构)
再谈我们进入经济的抗战：国企和跨国公司的差别(镇西)
企业政治(过滤器)
从解雇一事想到(数学)
什么样的工人算合格(镇西)
再谈国企职工的身份置换(关键时刻)
国企改革的关键在于体制改革，体制改革必须采取循序渐进的方法(阿尔帕西诺)
从中国足球到中国国有企业——看中国国有企业为什么也不能与洋字联姻？(黄炎)
国有企业应当建立民主的管理制度(瞩远)
国有企业和私营企业的协调发展是关键！国有企业决不能私有化！(黄炎)
大力扶助民营中小企业发展是增强国民经济活力和解决就业问题的最根本措施(余影)
国企改革应杜绝行政干预(秀山)
再谈国企改革建立规范的法人治理结构——皇帝新装里的那个小孩(lcf)
我看“减员增效”——兼论宏观经济与微观经济的关系(刨根)
企业资本与企业信用(我在故我思)
凭什么要让国有企业退出经济领域？——与云间先生商榷所有制问题(双拼)
请大家深入讨论这件无限循环小事(虽死犹生的国企人)
中国-企事业单位的“近亲结婚”(华统)
我看“下岗”现象(辫子)
《知识合成对企业的另一中诠释》一文引动我对企业管理的思考(陈继利)
关于国有企业工资制度的对策建议(醒回梦境)
谈谈工资集体谈判(中国男儿)
建立适应社会主义市场经济的国有资产管理模式的思考(梁建顺)
市场、企业和国企改革的诉说（2）(新禧)
市场、企业和国企改革的诉说（1）(新禧)
《国有企业的诉说》之三(月兔神州看天下)
《国有企业的诉说》之二(月兔神州看天下)
《国有企业的诉说》之一(月兔神州看天下)
《国有企业的诉说》(月兔神州看天下)
我在AA国企的日子(晓茵)
完善现代企业制度四点看法(水滴石穿)
国有企业专题之一：改革成本的承担者(笨牛)
职代会决策案例选(笨牛)
和数学网友谈谈下岗职工问题(议宣)
以职代会为核心确立国有资产出资人代表——关于国有企业改革的新思维(lcf)
国有企业产权改革理论将走向何方？(水滴石穿)
话说“× × 所有”与“× × 所有制”(巫树凑)
全民所有制正在变成厂长经理所有制——国有企业现状报告书(大话先生)
风险企业管理的成长(龙腾虎跃)
对巨人集团倒闭的思考(一无所得)
驳星空无语：企业激励员工努力工作的政策就是——金钱！(辣妹子)
再谈国有股减持(凯)
国有经济大部退出竞争领域荐言——致国家体改办改革精英们(云间)
大力扶助中小企业发展是增强国民经济活力和解决就业问题的最根本措施(余影)
内部分还是外部分？── 也谈国有企业如何股份化(思想贩)
国企全民股份化方案和苏联的500天私有化计划有本质的不同(对抗)
企业家应重视道德自律(余效民)
由假设柳传志退休想到的(北斗)
企业产权变更的异议(庄稼人)
国有企业现状看国有企业产权全民私有股份化之必要性(对抗)
一个职工代表在厂职代会上的发言稿(仝东)
中国的国企改革前途——俄国、东欧国企私有化改革的成败(主流)
警惕！这些企业的蛀虫、耗子将变为合法的业主——“资本家”！ (高山静水)
中国社会的弊病（一）——政企问题(小心不得)
论中国的民主和经济改革(周大明)
从部分网友三个误解看出言宜慎重(过客)
国企改革与修正主义兼答冷枫先生(于是乎)
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